Ouverture du Conseil national des professions du spectacle

19 avril 2004

Mesdames, Messieurs,

La séance du Conseil national des professions du spectacle que j’ai l’honneur d’ouvrir et de présider aujourd’hui, revêt pour moi une importance et une gravité toutes particulières.

Je mesure la responsabilité éminente - j’allais dire écrasante ! - qui est la mienne, nouveau ministre d’un nouveau gouvernement, d’ouvrir un dialogue nouveau, d’établir un climat de confiance entre tous les acteurs et partenaires du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel.

Sans ce climat de confiance, rien ne sera possible. Il faut que chacun se mette à la place de l’autre. Nous devons comprendre l’attente des artistes et des techniciens dont l’emploi est le plus fragmenté, les aspirations légitimes des plus grands talents, qui travaillent beaucoup et veulent maintenir leur niveau de revenu, le besoin des employeurs de trouver des professionnels bien formés, disponibles, au service des créations culturelles, dans des conditions de souplesse et de coût de l’emploi maîtrisées, l’inquiétude des partenaires sociaux, gestionnaires de l’UNEDIC, devant le déséquilibre croissant de l’assurance chômage.

Tous ces points de vue sont légitimes et doivent être pris en compte.

Ce n’est qu’à cette condition que la confiance pourra être établie et que nous pourrons, ensemble, définir une stratégie pour donner à l’emploi culturel la dignité qui doit être la sienne - et qui ne saurait le réduire à la question des « intermittents du spectacle », une appellation qui ne peut pas résumer la fonction d’artiste et de technicien ! Il s’agit de vrais métiers, pour lesquels il faut, certes, du talent, mais plus encore de la formation, du travail, de l’effort, bref, ce qu’on appelle du professionnalisme.

Les étapes qui seront nécessaires pour y parvenir n’ont rien de dilatoire. Elles vous indiqueront, au contraire, ma détermination et ma méthode pour avancer, pas à pas, selon un calendrier annoncé et précis, chacun d’entre vous devant pouvoir vérifier, à tout moment, la qualité et l’authenticité des engagements que je prendrai devant vous, les responsabilités que chacun d’entre nous aura aussi à assumer devant tous les autres, parce que nous sommes tous au service de la même grande cause.
« La situation des artistes et des techniciens exerçant leurs talents dans les métiers du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel constitue une préoccupation majeure du Gouvernement », comme j’ai eu l’occasion de le dire la semaine dernière à l’Assemblée nationale, lors de ma première intervention, en réponse à un député.

Faisant suite aux orientations données par le Président de la République, j’ai, dès ma prise de fonctions, entamé avec les élus concernés et les partenaires sociaux une série de consultations pour résoudre les problèmes liés à l’application au 1er janvier 2004 des nouvelles dispositions des annexes VIII et X de la convention pour l’indemnisation chômage. Mais j’ai tenu également à prendre contact avec les professionnels dans un cadre informel et sur le terrain.

Ainsi, je reviens d’Avignon où, avec le Maire, j’ai pu mesurer les inquiétudes et les attentes des professionnels, mais aussi de la population. Avec cette inscription sur le mur du hall d’entrée de la Maison Jean Vilar « Avignon, un rêve que nous faisons tous », qui fait figure de feuille de route...

Le Conseil national des professions du spectacle qui nous réunit ici n’est pas le lieu où peut se résoudre définitivement le dossier de l’intermittence, je le sais parfaitement. Sa composition, la fréquence de ses réunions, son objectif même, ne sont pas adaptés au règlement d’un dossier qui est entre les mains des partenaires sociaux, gestionnaires de l’UNEDIC, sans que l’Etat ne soit dépossédé de sa propre responsabilité politique. Mais, si je reprends l’article 2 du décret de 1993 qui l’institue, il peut-être consulté par le Gouvernement sur toutes questions relatives aux professions culturelles.

C’est la raison pour laquelle j’ai tenu à garder la date qui avait été fixée, sans me dérober. Il est urgent pour moi d’entendre, de comprendre, d’écouter chacun avant de pouvoir faire des propositions au Premier Ministre et à mes collègues du gouvernement.

J’ai bien compris l’impatience. Votre exigence. Je vous demande de m’aider à créer un climat constructif. De sceller une vraie réconciliation.

Le CNPS a un rôle très important à jouer, car c’est bien des professions culturelles qu’il s’agit, ou plutôt de la spécificité et de la diversité des métiers du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel, qui ne se sont pas sentis reconnus dans le règlement d’une affaire qui les concerne : le déséquilibre grandissant de leur régime d’indemnisation.

Nous avons besoin de lieux de débats, d’échanges, de confrontation des points de vue et d’écoute de tous les partenaires concernés, aussi bien au niveau national que dans les régions.

C’est pourquoi j’ai l’intention de demander aux Directeurs régionaux des affaires culturelles de réunir un conseil régional des professions du spectacle, afin de nous éclairer, au-delà de la diversité des métiers et des secteurs, sur la diversité des situations entre les régions, afin aussi de favoriser les initiatives régionales et locales. Je vous invite à me faire des propositions sur la manière dont ces CRPS pourraient être organisés, et dont leurs travaux pourraient s’articuler avec les vôtres.

Je pense utile, pour cette première réunion, de faire le point du dossier et d’évoquer avec vous les voies, toutes les voies et les moyens par lesquels on pourrait, ensemble, professionnels, syndicalistes, élus, responsables, réfléchir à une même inquiétude et pacifier un climat beaucoup trop tendu, qui ne correspond pas aux attentes et aux espoirs que nos concitoyens mettent dans le monde de la culture.

Dans la société d’aujourd’hui, marquée par une forte violence individuelle et collective, la culture est un lien, et les professionnels du secteur, je le sais bien, contribuent et veulent contribuer à ce ciment nécessaire entre tous nos concitoyens, qui doivent se rassembler et se dépasser autour des valeurs de liberté, de respect de l’autre, de pluralisme.

Cette séance du Conseil national des professions du spectacle doit nous permettre un débat que je souhaite le plus ouvert possible, et je serai, avec mes collaborateurs, très attentif aux réponses qui vous semblent devoir être apportées aux difficultés générées par la mise en œuvre au 1er janvier 2004 des nouvelles dispositions des annexes VIII et X. Je vous suis, par avance, reconnaissant, des propositions constructives que vous pourrez faire, dans l’esprit que j’ai défini, pour aider à la résolution d’un conflit qui affaiblit le monde de la culture et attriste tous nos concitoyens.

Je précise que, compte tenu du contexte particulier dans lequel se déroule notre réunion, en ce qu’elle traite d’un sujet qui mobilise très largement, y compris la représentation nationale, j’ai invité quelques parlementaires à y assister. Leur soutien nous sera précieux, notamment lors des discussions budgétaires !

Quelques autres observateurs seront aussi présents, notamment la coordination des intermittents et précaires d’lle de France. Je souhaite en effet que toutes les bonnes volontés qui se sont manifestées, les représentants de toutes les personnes concernées, soient mobilisés à nos côtés. Et qu’elles puissent s’exprimer librement.

Le spectacle vivant est un secteur d’une grande vitalité, qui répond à une attente très forte de nos concitoyens, qu’il rassemble autour des valeurs de liberté, de tolérance, de diversité, autour de la recherche d’émotions collectives, du goût de la découverte. C’est aussi un secteur qui a connu un formidable renouvellement artistique, avec tout à la fois l’évolution des formes dans des genres traditionnels comme l’opéra ou la danse et l’apparition de genres nouveaux comme le cirque contemporain, les arts de la rue ou les musiques actuelles. Le spectacle vivant, c’est un public de 7 à 10 millions de personnes, des activités qui se sont répandues sur l’ensemble du territoire. C’est à la fois une grande variété de festivals, et des centaines de salles, grandes et petites, des centaines de lieux, qui attirent les publics les plus divers.

Mais le spectacle vivant, c’est aussi un secteur professionnel qui s’est considérablement développé depuis trente ans, qui emploie aujourd’hui environ 150 000 personnes, dans des métiers très divers, par leur nature, mais aussi par leurs conditions d’exercice ou leur mode de financement.

Les métiers du spectacle vivant c’est, dans la France d’aujourd’hui, à la fois les métiers d’artistes, dans leur grande diversité, mais aussi tous les métiers de techniciens, sans lesquels les artistes ne pourraient exercer leur art.

S’agissant de l’audiovisuel, la multiplication ces 20 dernières années des supports de diffusion audiovisuelle avec le câble, le satellite, aujourd’hui l’ADSL, demain la télévision numérique terrestre, conjuguée au développement de la technologie numérique à tous les stades de la chaîne de production, tout cela fait du média télévisuel un outil incomparable au service de la diffusion culturelle. A côté des grandes chaînes hertziennes traditionnelles, les centaines de chaînes thématiques et locales disponibles ont favorisé le développement du secteur de la création et de la production audiovisuelle. Les œuvres audiovisuelles produites en France rassemblent un public considérable comme en témoigne le succès des fictions télévisées ou des grands documentaires diffusés aux heures de grande écoute. Près de 45 000 techniciens collaborateurs de création travaillent aujourd’hui en France, contribuant à la production de près de 5 000 heures de documentaires, de fictions, de dessins animés et de spectacles vivants pour la télévision.

La défense du cinéma français dans sa diversité est au cœur de la politique menée par le Ministère de la culture et de la communication. En 2003, les films français ont rassemblé 60,6 millions de spectateurs, ce qui constitue l’un des meilleurs résultats de la décennie. Aujourd’hui 60% des personnes de 6 ans et plus fréquentent les salles de cinéma. La vitalité du cinéma français s’observe aussi en ce qui concerne la production : 212 films ont été produits soit 41 de plus qu’en 2000, dont 183 films majoritaires français. Depuis le début de l’année, un crédit d’impôt a été institué en faveur des sociétés de production, qui permettra de faciliter le recours aux industries techniques localisées en France, et je l’espère les tournages. La création de fonds d’investissement en région, à l’exemple de Rhône-Alpes, de Provence-Alpes-Côte d’Azur ou de l’Ile de France, permettra aussi d’aller dans le même sens. Je compte sur le Centre National de la Cinématographie pour mettre en œuvre une politique dynamique d’incitation à la production en région.

Je m’efforcerai d’obtenir l’extension au secteur audiovisuel de cet outil fiscal, sous réserve qu’il se traduise par un développement de l’emploi stable.

Malgré cette vitalité, la question de l’emploi dans ces secteurs se pose avec une acuité que l’actualité de ces derniers mois a fortement soulignée. Or en tant que ministre de la Culture et de la Communication, je suis en quelque sorte le ministre de l’emploi culturel. L’emploi culturel couvre un très vaste périmètre, qu’il importe de bien définir et de clairement délimiter, puisque c’est ce qui fonde le soutien particulier qui est apporté à ce secteur.

Il faut être attentif à cette question. Je n’exclus pas que l’une des causes des difficultés rencontrées par l’assurance-chômage réside précisément dans la définition d’un champ trop large, ayant fait entrer, au fil des années, dans le bénéfice d’un régime justifié par la protection de l’exception culturelle et l’encouragement à la création artistique, toute une série de métiers, d’entreprises, voire de secteurs, dont le rapport à la culture est, pour le moins, indirect.

Notre responsabilité collective, et ma responsabilité de Ministre de la Culture et de la Communication, c’est de nous montrer extrêmement vigilants et rigoureux dans la définition du champ des bénéficiaires des annexes VIII et X.

Si, d’aventure, nous ne l’étions pas, alors, dans un contexte de grande fragilité du régime d’assurance-chômage, nous ne pourrions pas éviter les effets de comparaisons interprofessionnelles, les demandes reconventionnelles, et plus aucun d’entre nous ne serait en situation de préserver les spécificités et les avantages des annexes VIII et X.

Le Président de la République comme le Premier Ministre ont clairement marqué le souhait qu’une issue soit trouvée à la crise que ce secteur traverse depuis plusieurs mois, et qui touche, pour toutes les raisons que je viens d’évoquer, chacun de nos concitoyens.

Je conçois cette réunion comme une étape essentielle du processus que mon prédécesseur avait engagé au cours du mois de mars, et qui doit aujourd’hui se poursuivre et aboutir. Aboutir à des résultats.

Bien évidemment il ne s’agit pas pour l’Etat de se substituer aux partenaires sociaux, auxquels il revient de négocier dans le cadre de l’UNEDIC. Pour autant, c’est au gouvernement et aux élus du suffrage universel, attentifs au message des urnes et à l’inquiétude de nos concitoyens, qu’il appartient de créer les conditions d’un dialogue nouveau, dont la nécessité est, je crois, chaque jour plus évidente. Il doit être clair pour chacun, comme je m’y suis engagé à l’Assemblée Nationale, « que le Gouvernement sera actif, présent, et n’évacuera pas la responsabilité qui est la sienne vis-à-vis de la création et des pratiques culturelles françaises ». J’ai demandé une étude juridique très précise de toutes les possibilités, pour l’Etat, de marquer son intervention et d’assumer ses responsabilités.
Avec le souci de la justice et de l’équité, prenant en compte la diversité des situations de chacun.

Le protocole d’accord signé en 2003 trouve son origine dans le constat d’une ampleur du déficit lié aux annexes VIII et X, et de la croissance rapide et non maîtrisable de ce déficit. Tous les interlocuteurs que j’ai rencontrés s’accordent aujourd’hui pour reconnaître que la poursuite de cette dérive est inenvisageable, et qu’il est indispensable de maîtriser les équilibres des régimes de protection sociale dans un pays confronté à une démographie vieillissante et à une conjoncture économique peu favorable. Il ne s’en est pas trouvé un seul pour défendre la situation antérieure.

Mais chacun mesure aussi que l’accord qui a été signé en juin dernier, s’il marque une étape et un coup d’arrêt aux dérives, ne permet pas vraiment de répondre aux difficultés structurelles rencontrées par l’assurance chômage pour ce secteur.

Les signataires de ce protocole comme les représentants des pouvoirs publics se sont attachés à ce qu’un accord puisse aboutir. Ils ont ainsi - et c’est un objectif fondamental, auquel je souscris à 200 % -, préservé l’appartenance de ce régime à la solidarité interprofessionnelle. Il convient maintenant d’être attentif aux conséquences concrètes de l’application de cet accord, de prendre la pleine mesure des situations de difficultés individuelles, d’angoisse, de détresse, parfois, dont j’ai pris connaissance par les nombreux échanges que j’ai eus sur le terrain, et samedi encore, en Avignon, et d’essayer de leur apporter, sans délais, les corrections nécessaires. Il faut aussi, chiffres en main, pouvoir apprécier précisément, après seulement quelques mois d’application, les conséquences de cet accord, en particulier sur l’évolution du nombre de bénéficiaires du régime. C’est, aujourd’hui encore, difficile, incertain, et j’ai recueilli, sur ce point, des analyses contrastées.

La transparence des données et des chiffres est un impératif. Tout doit être sur la table, si l’on veut bâtir une confiance solide entre nous.

Il semble aussi que cette réforme, que chacun savait nécessaire, ne s’est pas assez accompagnée d’explications des choix opérés, et que toutes les informations nécessaires sur ses modalités et ses conséquences concrètes n’ont pas été données aux intéressés. Cela aurait sans doute permis d’apaiser des inquiétudes individuelles et à chacun de mieux anticiper et s’organiser. Il n’est pas trop tard et je sais que l’UNEDIC, malgré le climat difficile dans lequel la réforme se met en œuvre, s’efforce d’améliorer l’information des bénéficiaires et la prise en compte des situations individuelles.

Je vais revenir un instant sur la réforme des annexes VIII et X adoptée en juin dernier. Les partenaires sociaux au sein de l’UNEDIC s’étaient fixé plusieurs objectifs :
 Réduire le déficit en professionnalisant les annexes. Pour ce faire, il a été décidé que les 507 heures nécessaires à une nouvelle affiliation devaient être intégralement effectuées dans le champ des annexes et sur une période réduite (11 mois en 2004, 10 mois pour les techniciens et 10,5 mois pour les artistes en 2005). Il a toutefois été accepté que 55 de ces heures pour les artistes soient des heures de formation.
 Rapprocher les règles de ces deux annexes de celles du régime général en ce qui concerne les modalités d’indemnisation : celles-ci sont désormais liées au niveau de vie théorique du salarié, établi sur la base des rémunérations perçues précédemment. Le salarié dispose d’un capital de jours d’indemnisation de 243 jours, dont l’utilisation est décalée en fonction de l’atteinte de ce niveau de vie mois par mois.
 Lutter contre la sous-déclaration des heures dans ces secteurs en incluant dans la formule de calcul de l’indemnité journalière une variable fondée sur le nombre d’heures travaillées et déclarées.

Je comprends aujourd’hui que la mise en œuvre de cette réforme pose des problèmes :
 de lisibilité. Si l’on se met à la place de l’artiste ou du technicien voulant calculer quelles sont ses heures pour apprécier sa situation, on découvre la complexité du dispositif adopté, et l’on peut comprendre que son utilisation soit malaisée,
 de transition : malgré les efforts auxquels les signataires de cet accord ont consenti, à la demande de mon prédécesseur, la mise en œuvre de cette réforme a pu apparaître brutale et générer un sentiment d’inquiétude rendue plus vive encore par l’insuffisance des explications qui ont pu être données.
 de réduction de l’accès pour les jeunes entrants, et de maintien durable de ceux-ci à un niveau de revenu faible
 de risques d’inégalité de traitement entre les salariés relevant de secteurs différents, ceux qui relèvent des secteurs où l’emploi est le plus fragmenté ayant un régime d’indemnisation moins favorable que les autres.
 d’adaptation aux conditions d’emploi de ce secteur, caractérisées par une multitude de contrats courts et une multiplicité d’employeurs, qui se traduisent par un recours bien plus important qu’ailleurs à un cumul des rémunérations du travail et des allocations chômage.

Cette réforme pose aussi des problèmes spécifiques, que les premiers mois d’application ont, me semble-t-il, bien permis d’identifier, et sur lesquels mon prédécesseur a eu de nombreux échanges avec l’UNEDIC.

Sur certains points comme la prise en compte des droits d’auteurs, une solution a pu être trouvée en restant dans le cadre des termes du protocole d’accord. Sur d’autres points en revanche, je crois que les échanges doivent se poursuivre, afin d’apporter au protocole les correctifs et ajustements nécessaires.

Il s’agit d’abord des salariés en congé de maternité ou en congé de maladie. La rédaction de l’accord signé le 13 novembre pose visiblement problème pour les femmes enceintes dans les métiers tels que la danse, le cirque, certains métiers de l’audiovisuel, dans lesquels la période d’incapacité de travailler, mais aussi la période durant laquelle il est difficile de rechercher efficacement un emploi, est plus longue que celle du congé de maternité proprement dit.

La prise en compte des heures d’enseignement, limitée à 55h dans les 507 heures, et pour les seuls artistes, correspond parfois difficilement aux pratiques des professionnels, artistes et techniciens de ces secteurs, pour lesquels, ils me l’ont dit avec passion et enthousiasme, l’exercice d’un enseignement, la transmission de leurs savoirs, savoir-faire, savoir-être font partie intégrante de leur métier. Elle répond imparfaitement aussi aux exigences de professionnalisation dont le dispositif d’enseignement et de formation des futurs artistes et techniciens doit être le garant.

Le reproche est fait également que les règles d’affiliation du régime, son caractère « glissant » prive les salariés du repère clair de la date anniversaire, ce qui explique sans doute en partie les inquiétudes qu’il a déclenchées. La réforme a substitué à un système encadré qui permettait aux allocataires d’apprécier annuellement leur situation, sur la base de dates fixes, un système dont le terme n’est pas connu et qui se décale en fonction du niveau d’activité et de rémunération de l’allocataire, alors que le niveau d’indemnisation du salarié, lui, n’évolue pas tant que le capital de 243 jours n’est pas épuisé.

Qu’il s’agisse de l’équilibre d’ensemble ou de corrections plus ponctuelles, les solutions doivent être examinées dans une double perspective :
 La responsabilité de tous les acteurs et partenaires concernés, employeurs, salariés, Etat, collectivités territoriales, qui doivent, chacun, faire effort pour préserver un régime équilibré, qui constitue le volet social de l’exception culturelle française, dont nous sommes légitimement fiers et à laquelle nous sommes attachés.
 La nécessité, sur une question aussi complexe, de procéder de manière progressive, dans la transparence absolue des données et des informations, dans un dialogue continu, pour pouvoir accompagner l’évolution des équilibres du système et lui apporter les corrections et ajustements nécessaires.

La première de nos responsabilités collectives, c’est celle de garantir, au secteur du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel, le maintien et le développement des financements qui permettent la création culturelle : financement par le public, qui témoigne ainsi son attachement et son appétit pour les pratiques culturelles ; collectivités territoriales qui ont, toutes, considérablement accru leur effort financier ces dernières années ; entreprises privées qui, au-delà de leur rôle d’employeur, ont multiplié les actions de mécénat dans le secteur culturel ; solidarité interprofessionnelle des employeurs et des salariés (assurance-maladie, assurance-chômage, assurance-retraite), dont le niveau et l’évolution, nous l’avons dit, doivent être maîtrisés ; mais aussi, bien évidemment, l’Etat dont l’engagement financier ne s’est jamais démenti, n’a jamais décru.

Mon prédécesseur avait annoncé un plan pour le développement de l’emploi dans le spectacle vivant dont je veux accélérer l’élaboration, afin qu’il puisse commencer d’être mis en œuvre dès cette année.

La détermination du Premier Ministre à préserver le budget de la culture et de la communication permettra d’en engager immédiatement le financement. C’est, je pense, le premier signal de ce dialogue nouveau. Je vous demande de le percevoir comme tel. C’est un choix clair, d’autant plus fort que les temps sont durs...

Mes services ont travaillé à un premier projet, qui s’organise autour des objectifs suivants : professionnaliser l’entrée dans les métiers du spectacle, conforter l’emploi dans des formes plus stables, en mobilisant notamment les structures subventionnées, mieux accompagner les parcours professionnels.

J’attache du prix à ce que chacun d’entre vous soit associé à l’élaboration de ce plan, qui devra faire l’objet, dans les plus brefs délais, d’un examen interministériel, pour manifester l’engagement du gouvernement pour le développement du spectacle vivant.

Au-delà des aspects financiers, il m’apparaît important aussi de vous rappeler l’action que l’Etat mène pour ce qui relève de sa responsabilité directe. Il lui revient en effet de traiter tout l’environnement de ce champ de la négociation sociale, et nous ferons au cours de cette réunion un point des mesures qui ont été prises en ce sens au cours des derniers mois. La mise en œuvre de ces mesures est en effet bien avancée. Je pense à la lutte contre le travail illégal et les fraudes, mené par la DILTI, délégation interministérielle de lutte contre le travail illégal, à la mise en œuvre de l’ordonnance du 6 novembre 2003 (Guichet unique des employeurs occasionnels, rendu obligatoire, croisement des fichiers sociaux), aux travaux de la commission emploi sur les questions statistiques, très importantes dans ce secteur, où nous avons besoin de renforcer nos capacités collectives de connaissance de la réalité de l’emploi.

Dans ce domaine du cinéma et de l’audiovisuel comme dans le spectacle vivant, la réglementation prévoit déjà que les subventions publiques soient accordées en tenant compte de la régularité de la situation de l’entreprise au regard de la réglementation sociale. Je demande au CNC de vérifier systématiquement la réalité des dépenses déclarées, particulièrement en matière de salaires, et d’en tirer toutes les conséquences, c’est à dire de ne plus aider les sociétés qui ne respecteraient pas la réglementation. Le dispositif de crédit d’impôt contribuera au respect du contrôle des obligations sociales.

Mon prédécesseur avait aussi chargé une personnalité reconnue de l’ensemble du secteur professionnel, Monsieur Bernard LATARJET d’une mission de réflexion globale sur le spectacle vivant. J’ai déjà rencontré Monsieur Latarjet, et il doit me remettre prochainement son rapport, qui vous sera communiqué et sur lequel je solliciterai bien évidemment vos réactions.

Comme vous le savez, les signataires du protocole d’accord du 26 juin dernier ont prévu une clause de suivi de cet accord. Je vous en rappelle les termes : « Afin d’apprécier les effets des dispositions du présent protocole, les partenaires sociaux se réuniront avant la fin de l’exercice 2004 et avant la fin de l’exercice 2005 pour faire le point sur l’application des nouvelles annexes VII et X. En tant que de besoin, ils prendront les mesures qui s’avèreraient nécessaires ».

Il me paraîtrait naturel que les signataires s’attachent rapidement à cet examen, dont le besoin m’apparaît avéré, alors que se multiplient les propositions alternatives, les prises de positions de toutes parts, provenant de tous les horizons politiques et professionnels.

Pour ma part je suis prêt à exercer pleinement toutes les responsabilités qui incombent au Ministre de la Culture et de la Communication, à accompagner dans cette démarche, avec mon collègue et ami Jean-Louis Borloo, avec lequel nous travaillons quotidiennement en très étroite liaison, les partenaires sociaux concernés, à les assurer de tout le soutien et de tout l’engagement, sous l’autorité du Premier Ministre, du gouvernement à leurs côtés.

Dans l’immédiat je souhaite vous entendre sur l’ensemble de ces sujets. J’ai confiance dans le sens des responsabilités de chacun d’entre vous, dans notre volonté commune d’aboutir.

Donner à chacun les moyens de faire rayonner son talent, ouvrir chaque jour la culture à des publics nouveaux et de plus en plus larges sont des objectifs qui, je crois, nous sont communs.

Mais j’ai compris qu’avant de se rassembler, chacun voulait exprimer sa différence.

C’est légitime.

Vous avez la parole !